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企业实行劳务派遣，可以简化企业就业管理程序，减少劳资纠纷，降低成本，使企业能够独立灵活地使用劳动力。因此，劳务派遣一直受到企业的青睐。但你可能想了解的是，不是什么职位雇主可以使用派遣工人，以下是劳务派遣企业资质为您介绍的相关内容，你可以了解一下。

并不是所有的职位都可以被派遣工人使用。用人企业应当符合调度岗位的要求：

《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用人单位只能使用派遣劳动者担任临时、辅助或者替代工作岗位。

辅助员额：指为主要业务员额提供服务的非主要业务员额；

临时员额：指任期不超过6个月的员额；

替代职务：指用人单位的劳动者在一定时间内，因休息学习、休假等原因，可以由其他劳动者替代的职务。

用人企业只能使用三个岗位的派出人员，其他岗位依法不得使用。如果想在其他岗位上使用劳动力，也可以使用外包。

对用人企业使用的派遣工人人数也有明确规定。用人单位应当严格控制派遣工人的数量，派遣工人的数量不得超过派遣工人总数的10%。劳务派遣资质代办价格并不贵。

在劳务派遣和雇用过程中，法律关系中有以下主体：

雇主：劳工服务公司。雇主：以派遣形式接收工人的公司。派遣工人：工人

劳务派遣合同由用人单位与劳务派遣公司签订，建立劳务派遣合同关系。

劳务派遣单位和劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。

用人单位与派遣职工签订劳动协议，建立劳动关系。